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Talentpools
Wir haben keine passende Stelle ausgeschrieben? Bewirb Dich trotzdem! Sende uns einfach Deinen Lebenslauf über das Bewerbungsformular der Talentpool-Stelle Deiner Wahl zu. Wir prüfen Deine Erfahrungen hinsichtlich Einsatzmöglichkeiten in unseren Teams, geben Dir ein erstes Feedback und nehmen Dich anschließend im besten Fall als Talent in unseren Pool auf. So können wir uns umgehend bei Dir melden, sobald eine neue Stelle frei wird, noch bevor wir diese veröffentlichen. Im Folgenden findest Du Stellenprofile, für die wir regelmäßig auf der Suche nach neuen Kollegen (m/w/d) sind sowie die Möglichkeit, eine klassische Initiativbewerbung einzureichen.
Also, worauf wartest Du? Sei Deiner eigenen Karriere einen Schritt voraus und bewirb Dich jetzt für einen unserer Talentpools!
Bewerben trotz Corona
Bewerben trotz Corona? Nein, gerade deswegen! Denn während die Welt den Atem anhält, setzt Du zum Überholmanöver an und startest in Deine berufliche Zukunft — bei Halvotec. Als IT Unternehmen beschäftigen wir uns mit der Digitalisierung des Arbeitsplatzes und von Arbeitsprozessen. Ein Thema, das aktueller denn je ist. Daher wachsen wir weiter. Und suchen Talente, die gemeinsam mit uns die Digitalisierung unserer aller Arbeitswelt vorantreiben möchten.
Selbstverständlich berücksichtigen wir in unseren Recruitingprozessen die Vorgaben der Politik. Daher ändert sich die Vorgehensweise ein wenig. Entscheidest Du Dich für eine Bewerbung bei uns, sehen die einzelnen Schritte folgendermaßen aus:
Eingang Deiner Bewerbung
Deine Bewerbung erfolgt am besten über unser Bewerbungsformular, das bei allen unseren Stellenanzeigen eingebunden ist. Werktags erhältst Du innerhalb von 24 Stunden einen persönlichen Eingangsbescheid.
Erstes Feedback
Nach interner Rücksprache mit dem jeweiligen Fachbereich zur potenziellen Passung Deines Profils auf die Position, melden wir uns erneut bei Dir. In der Regel geschieht dies innerhalb von 1 bis maximal 2 Wochen.
Erstes Kennenlernen
Jetzt wird’s spannend: Zur Vermeidung des potenziellen Risikos einer Infektion mit Covid-19, lernen wir uns im ersten Schritt bei einem Videointerview kennen. Ausführlichere Informationen dazu findest Du weiter unten.
Persönliches Kennenlernen
Sofern Du und wir einen positiven Eindruck voneinander haben, werden wir versuchen ein zeitnahes, persönliches Kennenlernen unter Einhaltung der Vorgaben vonseiten der Politik zu arrangieren. Dabei halten wir gebührenden Abstand zueinander und reichen uns bei Begrüßung und Abschied nicht die Hand.*
Entscheidung
Nach den oben aufgeführten Gesprächen sollten wir alles übereinander wissen, was uns für eine potenzielle Zusammenarbeit wichtig ist. In der Regel geben wir Dir sehr schnell Rückmeldung und machen Dir – hoffentlich – ein Angebot. Wann wir uns tatsächlich bei Dir melden können, vereinbaren wir am Ende unseres persönlichen Kennenlernens.
*Softwareentwicklern (m/w/d) stellen wir entweder im Rahmen des Video- oder des persönlichen Gesprächs eine technische Aufgabenstellung.
Das hilft uns bei der Einstufung Deiner technischen Skills und der Eingruppierung in unsere Karrierelevel inklusive Gehalt.
Videointerview? Videointerview!
Klingt erstmal anders, klingt neu. Aber keine Sorge, es bleibt ein Vorstellungsgespräch. Nur digital. Aus Fürsorge Dir und unseren Mitarbeitern gegenüber. Um Dich dennoch bei der Vorbereitung zu unterstützen, möchten wir Dir im Vorfeld einige Hinweise und Tipps mitgeben:
Hier erfährst Du noch mehr:
Einstiegsmöglichkeiten
Du hast Fragen zu Halvotec oder Deinen Einstiegs-möglichkeiten?
Christopher Heiß
HR Marketing
T +49 (0)8031 2979-82
E jobs@halvotec.de