Jedes Unternehmen hat seine Geschichte. Dieser Beitrag erzählt unsere: Wer wir sind, wie wir arbeiten, was uns antreibt und welche Werte unsere Kultur prägen. Den Anfang machen Alex und Uli, unsere Geschäftsführer, die uns mit in die Gründungszeit von Halvotec nehmen.
Erinnert Ihr Euch noch, wie alles begonnen hat?
Alex: Angefangen hat alles ohne großen Plan. Wir kannten uns aus einer Studenteninitiative und ersten Nebenjobs. Irgendwann kam die Idee auf: Wir könnten doch etwas Eigenes starten. Zunächst waren es kleine Projekte. Der erste richtige Auftrag kam über unser Netzwerk, und schon bald standen wir bei einer der führenden Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und sagten einem Projekt zu, von dem wir eigentlich keine Ahnung hatten. Wir hatten noch nicht einmal eine offizielle Firma – aber haben einfach Ja gesagt und uns die Dinge beigebracht. Rückblickend war das typisch für unsere Anfänge: mutig, naiv und voller Energie.
Verglichen mit den Anfangsjahren: Wie stark hat sich Halvotec verändert?
Alex: Zu Beginn war es mehr ein Hobby als ein Unternehmen. Wir haben neben der Schule und der Uni gearbeitet, oft Nächte durchprogrammiert und uns selbst jahrelang kein Gehalt ausgezahlt. Unwissenheit war in dieser Zeit manchmal ein Vorteil – wir haben uns schlicht nicht von Risiken abschrecken lassen. Aber es hat lange gedauert, bis wir Halvotec wirklich professionell geführt haben. Erst mit den ersten großen Herausforderungen haben wir verstanden, dass wir Strukturen, Prozesse und ein anderes Mindset brauchen. Heute sind wir viel klarer aufgestellt, aber dieser Mut, Neues auszuprobieren, ist immer noch tief in unserer DNA.
Welche Momente waren für Euch echte Wendepunkte?
Uli: Der WP-Auftrag war sicher ein solcher Moment. Wir waren damals zu jung, zu unerfahren und plötzlich in einer Liga, die eigentlich zu groß für uns war. Aber genau das ließ uns wachsen. Und dann gab es die ersten Büros und mehrfache Umzüge in größere Räumlichkeiten. Jedes Mal war es ein Zeichen dafür, dass wir größer werden.
Worauf seid Ihr heute besonders stolz?
Alex: Diesen einen Moment gibt es nicht. Stolz waren wir immer dann, wenn wir einen großen Schritt geschafft hatten: Einen wichtigen Auftrag gewonnen, ein neues Büro eröffnet, neue Kolleginnen und Kollegen begrüßt. Stolz ist für uns weniger ein einzelnes Highlight, sondern das kontinuierliche Wachsen, gemeinsam mit den Menschen, die Halvotec ausmachen.
Wenn Ihr zurückblickt – was würdet Ihr heute anders machen?
Uli: Wir hätten früher lernen müssen, das Unternehmen professionell zu führen. Und vielleicht hätten wir beide gut daran getan, vorher in einem anderen Unternehmen Erfahrungen zu sammeln. Auch bei manchen Entscheidungen hätten wir konsequenter sein müssen. Aber letztlich haben uns genau diese Fehler zu dem gemacht, was wir heute sind.
Gab es Erlebnisse, die Eure Sicht auf Unternehmenskultur geprägt haben?
Alex: Ja, viele. Am stärksten prägen die Mitarbeiter. Die richtigen Leute an Bord zu haben oder auch die schweren Entscheidungen, wenn es nicht passt. Über all die Jahre gab es für uns immer einen Kern von Menschen, die hundertprozentig hinter dem Unternehmen standen. Das war wie ein Sicherheitsnetz: Egal wie schwierig es wurde, dieser Kern ist geblieben. Das hat uns gelehrt, wie entscheidend Loyalität, Vertrauen und Zusammenarbeit sind. Unternehmenskultur bedeutet für uns vor allem unsere Werte „Better Together“ und „Growth Mindset“. Wir wachsen gemeinsam, wir übernehmen Verantwortung und wir lernen aus Fehlern.
Was macht Halvotec besonders?
Uli: Die Mischung aus Vertrauen, Gemeinschaft und Verlässlichkeit. Alex und ich beispielsweise haben blindes Vertrauen ineinander und genau das spüren auch die Mitarbeiter. Viele erleben Halvotec nicht nur als Arbeitgeber, sondern als einen Ort, an dem sie Zusammenhalt, Sinn und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung finden.
Welche Botschaft habt Ihr für neue Halvoteccies?
Uli: Lasst euch mitreißen. Vom Spirit, vom Team, von der Energie, die hier herrscht. Übernehmt Verantwortung und wachst daran. Fehler gehören dazu. Wichtig ist, daraus zu lernen und weiterzukommen. Seht Halvotec nicht nur als Job, sondern als Chance, gemeinsam etwas zu bewegen.
Alex: Wer Lust hat, sich einzubringen und aus der Masse herauszustechen, der wird hier viele Möglichkeiten finden.
Perfektes Match?
Du suchst immer wieder nach neuen Herausforderungen und hast den Wunsch, Dich kontinuierlich weiterzuentwickeln – sowohl persönlich als auch fachlich? Du bist jemand, der Dinge gerne selbstständig vorantreibt, immer auf der Suche nach Lösungen ist und gleichzeitig ein echter Teamplayer bleibt? Du bist kreativ und analytisch, übernimmst Verantwortung und wächst gerne gemeinsam mit Deinem Unternehmen und Team? Kurz: Du willst Teil von etwas sein? Dann bist Du bei uns genau richtig. Die Halvotec Gruppe bietet Dir die perfekte Umgebung, um Deine Talente zu entfalten und gemeinsam Großes zu erreichen.
Halvotec als Arbeitgeber
Wir wissen: Große Worte sind schön und gut, aber Taten zählen mehr. Von einer modernen Arbeitsumgebung über individuelle Weiterbildungen bis hin zu Team-Events und unserem Wellpass – wir haben einiges auf Lager. Neugierig? Wirf doch mal einen Blick auf unsere Benefits! Aber verlass Dich nicht nur auf unsere Worte, sondern überzeuge Dich einfach selbst durch unsere Kununu-Bewertungen! Da findest du ungefilterte Meinungen von Leuten, die sich bei uns beworben haben und auch schon bei uns arbeiten. Du bist neugierig geworden oder möchtest mehr über unsere Bewerbungsmöglichkeiten und Deine berufliche Entwicklung bei Halvotec erfahren? Kein Problem! Unsere offenen Stellen findest du hier. Falls dennoch Fragen offen sind, schreib uns einfach eine E-Mail an jobs@halvotec.de. Wir freuen uns darauf, von Dir zu hören!
